Sök

Insemineringsprocent, dräktighetsprocent och reproduktionseffektivitet är tre nyckeltal som visar hur väl fruktsamheten fungerar i mjölkbesättningen. Genom att följa upp nyckeltalen går det att förstå var reproduktionsarbetet fungerar bra och var det finns flaskhalsar.  

Kor som stannar längre i produktion ger mer mjölk, lägre rekryteringskostnader och en jämnare, mer lönsam besättning. Kostnader som högre veterinärkostnader för äldre kor eller förlorat genetiskt framsteg vägs i praktiken upp av både högre produktion och lägre rekryteringsbehov när fler kor når sina bästa laktationer. 

Fertilitet är den vanligaste orsaken till att kor slås ut – ett resultat av både avel och miljö, där komforten har stor betydelse. Konkurrens vid foderbordet, brist på vila eller begränsade rörelsemöjligheter leder snabbt till sämre immunförsvar och svagare brunster, vilket i sin tur försämrar dräktighetsresultaten. Därför blir stallkomforten en avgörande del av vägen mot långlivade kor och bättre produktion.

Att hitta och behålla rätt medarbetare är en av de största utmaningarna för dig som leder ett lantbruksföretag. Ofta hamnar fokus på rekrytering när någon slutar, men vad kostar det egentligen att nyanställa? Kostnaden är olika för varje företag, men vi räknar med att det kostar minst 350 000 kronor. Genom att istället använda pengarna till att skapa en trygg och attraktiv arbetsplats är därför väl investerade pengar, speciellt i tider då arbetskraft är en bristvara på landsbygden.

Forskningen är tydlig: kvigkalvens tillväxt under de första månaderna är direkt avgörande för hennes framtida produktion. Genom att satsa på hög näringstillförsel före avvänjning går det att säkra en högre mjölkavkastning och öka vinsten med upp mot 1 000 kronor per insatt kviga.

Att sänka inkalvningsåldern från 28 till 24 månader handlar om mer än bara foder. Det är en strategisk åtgärd som frigör stallplatser, minskar arbetsbördan och stärker gårdens kreditvärdighet inför framtida investeringar.

Bakom varje högpresterande mjölkko står en kviga som har kostat både tid, omsorg och pengar. Men har du koll på vad prislappen faktiskt landar på innan hon levererar sin första liter mjölk? Att föda upp sina egna rekryteringsdjur är en av mjölkgårdens största investeringar – och här är det lönt att hålla koll på kalkylen.

Inkalvningsåldern anger när kvigan får sin första kalv – och därmed blir mjölkko. En hög inkalvningsålder kan kosta 500 kronor per kviga för varje månad inkalvningen överstiger 24 månader. För en besättning med 100 kor kan en sänkning av inkalvningsålder från 27 till 24 månader innebära besparing på 52 500 kronor per år. Genom att planera uppfödningen, följa tillväxten och seminera i tid kan kostnaderna minska och livstidsproduktionen öka.

Visste du att en enda veckas stopp i kalvens tillväxt kan kosta dig mer än du tror? Det handlar inte bara om förlorad tid, utan om en direkt smäll mot plånboken. Att hålla igång tillväxten från dag ett är en av de mest lönsamma investeringarna du kan göra för att hålla nere rekryteringskostnaden. Exempelvis kan vanliga svackor i tillväxten ge en merkostnad på 1700 kronor per kviga.