Egen rekrytering
Egen rekrytering passar besättningar med ett stort avelsintresse, engagemang och en väl genomtänkt strategi för avelsarbete.
För att ersätta de suggor som slås ut från besättningen måste det ske en rekrytering av nya hondjur. Detta sker antingen via inköpt material i form av hybrider, korsningar mellan Lantras och Yorkshire, eller via egen avel i besättning med alternerande återkorsning.
Egen rekrytering tas fram inom besättning och en av fördelarna med det är minskad risk att få in smittoämnen till besättningen. Att ta fram egen rekrytering kan ge besparing i kostnader för inköpt material. Det är viktigt att den egna rekryteringen sker på rätt sätt för att inte riskera produktionsförluster, i form av till exempel mindre kullar och sämre tillväxt, som ett resultat av en minskad korsningseffekt.
Alternerande återkorsning
Alternerande återkorsning innebär en alternerad parning med olika raser i varje generation för att ta fram ny rekrytering inom besättning.
Viktigt vid alternerande återkorsning är att vid varje generation växla mellan de två moderraserna för att uppnå maximal korsningseffekt. Korsningseffekten kan aldrig bli så hög som vid en enkelkorsning. I alternerande återkorsning kan en korsningseffekt på 67 % uppnås efter ett antal generationer medan korsningseffekten är 100 % vid en enkelkorsning. Korsningseffekten ger ökad livskraft och fruktsamhet samt högre tillväxt och bättre foderomvandlingsförmåga.
Rekryteringsbehov
För att säkra behovet av rekrytering måste det tas hänsyn till den årliga utslagningen i besättningen. Medelvärdet för utslagna suggor i WinPig 2023 var 56 %, så i en besättning med 100 suggor behövs 56 nya gyltor i besättningen per år. För att ha möjlighet att selektera de bästa djuren måste det finnas ett visst överskott och därmed blir behovet större än 56 gyltor. För att räkna ut hur många gyltor som behövs per grupp finns räkneexempel på Gård & Djurhälsans hemsida i broschyren ”Gyltor – planering och rekrytering och uppfödning”
Krav och selektion
Kraven som ställs på rekryteringsdjuren följer den avelsplan besättningen har. Gyltan bör ha goda produktionsresultat tillsammans med en god exteriör och ett juver med bra med jämna spenar. Suggan bör också ha god hälsa och ett gott temperament. Korsningsdjur kan få ett avelsvärde genom att besättningen sänder data från gårdens produktionsuppföljningsprogram till respektive avelsföretags databas. Från databasen hämtas avelsvärden som kan användas för selektion av djuren baserat på den genetiska potentialen.
